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疫情時代下的人力資源管理

發(fā)布時間：

2022-11-10

時至今日，盡管舉國上下的努力使疫情得到了有用操控，但各行各業(yè)都受到了較大程度影響，尤其是對人力資源行業(yè)來說，隔離、限流等措施，直接讓許多傳統(tǒng)的作業(yè)內(nèi)容無法開展，原有的人力資源管理模式被徹底打破。但隨之而來的遠程工作、靈敏用工、在線協(xié)平等順應(yīng)疫情管控的應(yīng)對措施，又帶給人力資源管理高速開展的機遇。

讓我們來回憶一下，2020年疫情期間，身邊發(fā)生了哪些變化：

信息：天天、時時、刻刻的疫情數(shù)字播報。

購物：全靠購物渠道，足不出戶即可享受所需所想，特別是生鮮。

物流：通過數(shù)據(jù)+算法的加持，使得物流高速有用的服務(wù)著千千萬萬個家庭與企業(yè)。

工作：我國1000萬家企業(yè)組織的2億職工在家工作，全面線上工作渠道的推出，會議、交流、談判均是實時視頻。

學(xué)習(xí)：全國14萬所校園、300萬個班級、1.3億學(xué)生在線上課，有600 萬教師在釘釘上累計上課超越6000萬小時。

公共服務(wù)：火神山、雷神山醫(yī)院建造的云監(jiān)工超越1億人等。

后疫情年代下人力資源服務(wù)行業(yè)能夠做什么？應(yīng)從本企業(yè)做起，勇于承擔(dān)社會職責(zé)，與客戶和職工攜手渡過難關(guān)。

(1）結(jié)合政策要求，做好穩(wěn)就業(yè)服務(wù)。

（2）重視職工健康，做好疫情防控。建立疫情防控機制、提供必要防護用品、擬定返崗作業(yè)指南。

（3）排查危險，擬定防備措施。防備工資發(fā)放危險、防備公司資金危險、防備勞動聯(lián)系危險。

正如任正非講話所言：“把活下來作為最主要綱要，邊緣業(yè)務(wù)全線縮短和關(guān)閉，把寒氣傳遞給每個人。”